채용대행이란?
채용대행
생산, 제조, 물류, 유통, 판매, 판촉, 경비, 미화, 시설관리등의
도급 및 위탁, 근로자파견, 채용대행, 헤드헌팅 등에 걸친 3PL 전문회사
생산, 제조, 물류, 유통, 판매, 판촉, 경비, 미화, 시설관리등의
도급 및 위탁, 근로자파견, 채용대행, 헤드헌팅 등에 걸친 3PL 전문회사
(주)삼진글로벌로지스는 3PL 전문회사로
기업과 인재를 잇는
최고의 성공지원 파트너입니다.
| 채용대행은 채용계획의 수립에서 합격자 확정에 이르는 채용의 전반적인 과정을 (주)삼진글로벌로지스에서 대행하는 서비스 입니다. |
채용대행 서비스는 확산되고 있는 온라인 중심의 채용문화에 발빠르게 대처할 수 있으며, 채용과정에서 발생하는 시간, 비용의 비효율을 해결할 수 있습니다. |
종합 채용대행 서비스와 맞춤형 채용대행 서비스
| 종합 채용대행 서비스 (TRMS : Total Recruiting Management System) 신입공채 및 대규모 채용 시에 발생하는 시간, 비용의 비효율성을 해결하기 위해 채용기획에서 채용확정까지의 전반적인 과정을 통합적으로 대행하는 서비스 입니다. |
| 맞춤형 채용대행 서비스 (CRMS : Customized Recruiting Management Sstem) 수시채용 및 소규모 채용과 같은 고객사의 다양한 상황에 따라, 휴먼 아웃소싱이 특정 채용진행과정을 집중적으로 관리하는 서비스 입니다. 온/오프라인 채용광고 대행, 지원자 모집대행, 1차 후보자 추천대행 등의 다양한 방식으로 진행됩니다. |
채용대행의 장점
| 기업들이 채용대행을 맡기는 이유는 효율적인 채용진행을 위해서 입니다. 채용대행회사는 입사지원서 접수에서 인재선발까지 전 과정을 대행하는 온라인 시스템을 마련하고 있습니다. 기업의 대규모 공채 또는 상시채용에 따른 인재선발 과정에서 불필요한 인력손실 및 시간낭비를 최소화하고 궁극적으로 기업에 비용절감 효과를 가져다줍니다. 또한 상대하기 어려운 사람이 면접을 담당하거나 겨우 1~2분으로 면접을 해서는 우수한 인재를 잃을 수도 있는 악순환에 빠지는 결점을 보완하기 위해서 노동집약적인 면접까지 아웃소싱업무를 확대하여 채용업무에 대한 아웃소싱을 전개하고 있습니다. 이와 같은 제도를 채택하고 있는 이유는 인사정책의 계획적인 수행을 급선무로 하였기 때문에 인사부 본래의 주 업무에 집중할 수 있는 장점에 착안한 데 있습니다. 또 자사의 사원이 같은 스타일이 되기 쉬운 폐단도 있으니 이 제도를 채택하면 그 분야의 전문가가 면접하는 것이므로 공평한 안목으로 참다운 인재를 시장가치의 관점에서 채용할 수가 있습니다. |
| 채용예산의 명확화 |
| 우수한 인재의 채용 및 관리 가능 |
| 번잡한 업무의 경감 |
| 비용절감 |